Antonio Suárez presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep) detalló la situación actual de las negociaciones laborales y la propuesta de un ajuste del salario mínimo a 200 dólares como medida de arranque.

Suárez enfatizó que esta cifra surgió de un consenso entre diversas centrales sindicales, entre ellas la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV). El dirigente gremial aclaró que, si bien el deseo de los trabajadores es alcanzar un nivel de vida digno, la propuesta busca ser sensata y progresiva.

«Una cosa es lo que deseamos, lo que merecemos y lo que aspiramos, y otra cosa es lo que hay que ir haciendo de forma gradual para alcanzar ese salario digno», afirmó Suárez este lunes 2 de marzo en entrevista para Unión Radio.

Señalando que el país no experimentará una mejora económica total de la noche a la mañana. En este sentido, destacó la madurez de los trabajadores públicos, quienes son conscientes de que no habrá una mejora del 100% en el primer intento.

La urgencia actual, según el presidente de Fedunep, radica en la aprobación de un incremento inmediato del ingreso mínimo para este mes de marzo, sin esperar a la fecha simbólica del 1 de mayo. Suárez argumentó que las necesidades de los trabajadores activos y jubilados son «apremiantes» debido al elevado costo de los bienes y servicios.

Además, propuso que este ajuste en el sector público sirva para que el empresariado también adecúe los bonos que otorga a sus trabajadores bajo el mismo fin: combatir los efectos de la inflación.

Suárez rechazó cualquier tipo de «chantaje» en las mesas de negociación. Sostuvo que el aumento salarial no puede estar condicionado exclusivamente a una reforma previa del régimen de prestaciones sociales en la Ley Orgánica del Trabajo, propuesta del sector empresarial venezolano, recoge El Pitazo.

Aunque afirmó que los trabajadores no se oponen a discutir una adecuación y modernización de la ley en áreas como el emprendimiento y la normalización de relaciones laborales, insistió en que estos debates deben darse en paralelo y no como una traba para el ajuste salarial inmediato.

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