Este 28 y 29 de abril se desarrolla en Caracas la quinta edición del foro de diálogo social, que reúne al Gobierno, empleadores y trabajadores en Venezuela con la presencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los convenios que están bajo la lupa desde 2019, cuando la OIT emitió un informe sobre Venezuela, son el 26 que se enfoca en la fijación de los salarios mínimos, el 87 relacionado con la libertad sindical y la protección del derecho de asociación y el 144 sobre la consulta tripartita en el país.
El primer encuentro se llevó a cabo en Caracas el 25 y 28 de abril de 2022. Cuatro años después la demanda de un aumento salarial sigue intacta y las expectativas han aumentado en las últimas semanas, luego de que la presidenta (e) Delcy Rodríguez anunciara que ajustará el salario mínimo este 1 de mayo.
En ese primer encuentro participaron seis centrales sindicales: La Unión Nacional de Trabajadores (Unete), Confederación de Sindicatos Autónomos de Venezuela (Codesa), Confederación General del Trabajo (CGT), la Central Socialista, Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) y la Central ASI.
Sin embargo, en el camino organizaciones como Unete y Codesa fueron apartadas de las conversaciones, algo que los gremios rechazaron ante el Ministerio del Trabajo. A esta nueva edición ambas fueron reincorporadas, contó Pedro Eusse, secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV) a Noticiero Digital.
La CUTV había quedado excluida de las cuatro ediciones anteriores, no obstante, la coalición también fue incluida en esta quinta edición, algo que Eusse consideró positivo.
«Ayer estuvimos en la quinta edición de la OIT, la CUTV nunca había estado incluida, y a Únete y Codesa no las dejaban participar desde 2022, pero logramos la incorporación y es un hecho importante, lo reconocemos como una decisión favorable, el Ministerio cumplió con lo que tenía que hacer», dijo Eusse.
Sin embargo, mientras el resto de centrales cuentan con cinco representantes a la CUTV le permitieron solo uno, afirma su secretario general.
Los trabajadores han convocado a una nueva jornada de movilizaciones para exigir un ajuste salarial que cumpla con los estándares que establece la Constitución, sin embargo, son pesimistas ante los anuncios que pudieran darse este viernes. Además, los trabajadores tampoco se sienten parte de la apertura económica que se da desde enero de este año.
«Mientras se asegura seguridad jurídica al capital, se establece inseguridad jurídica a los trabajadores, lo que les interesa son los capitales y las inversiones, también a Fedecámaras, eso viene siendo así», expresó Eusse en una rueda de prensa en Caracas este miércoles 29 de abril. «Ahí es muy poco lo que se puede lograr», remata con relación a las reuniones junto a la OIT.
El vocero de la CUTV dice que el método que se aprobó en 2024 en las mesas de diálogo social para fijar salario mínimo no se ha cumplido hasta ahora y que en ese momento el Gobierno tomó la «decisión unilateral de congelar el salario mínimo y aumentar los bonos».
Qué pide Fedecámaras
Un representante de Fedecámaras contó a Noticiero Digital que entre las peticiones que llevaron ante las mesas de diálogo son la eliminación de los Consejos Productivos de Trabajadores (CPT).
Los CPT se definen como «una organización de carácter laboral, conformados en las entidades de trabajo públicas, privadas, mixtas y comunales para impulsar, evaluar y controlar los procesos de producción, abastecimiento, comercialización y distribución de los bienes y servicios para satisfacer las necesidades del pueblo». El órgano rector de los CPT es el Ministerio del Trabajo.
El representante empresarial recuerda que esto fue creado en la época de escasez en el país. Esta figura da la potestad de revisar la contabilidad de las empresas y sus inventarios, por lo que abogan por su eliminación.
La Comisión de Encuesta establecida por el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo que evalúa a Venezuela, emitió un informe el 3 de octubre de 2019 en el que aseguró que la nación violaba los acuerdos pactados con esa institución. La Comisión de Encuesta es el procedimiento de investigación más alto que establece la organización. Desde entonces ha brindado asistencia técnica para fungir como mediador entre empleados, empresas y Gobierno.
