El teletrabajo se ha consolidado como una opción laboral preferida por las nuevas generaciones, impulsado por la expansión tecnológica y, más recientemente, por la pandemia de COVID-19. Así lo afirmó Marysabel Suárez, licenciada en Educación y directora del Centro de Estudios en Línea de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), durante una entrevista con el periodista Román Lozinski para el Circuito Éxitos de Unión Radio.
“El teletrabajo es un fenómeno que la pandemia le dio esa entrada, consolidó un fenómeno que venía desde hace mucho tiempo, desde los años 70 con el avance de las informáticas y las telecomunicaciones”, indicó Suárez. Según sus datos, «hoy día se puede decir que un 80% de los jóvenes buscan teletrabajo, esta oferta les permite autogestión, comodidad y un manejo inteligente de sus actividades».
En ese sentido, señaló que el fenómeno ha dejado de ser exclusivo de las generaciones más jóvenes, al acotar que personas de distintas edades están tomando el teletrabajo como parte formal de sus actividades laborales. No obstante, también advirtió que el trabajo remoto exige ciertas competencias que no todos los trabajadores desarrollan de inmediato: “El teletrabajo requiere liderazgo y autogestión, aspectos que no todos los jóvenes tienen en sus primeros trabajos”.
Suárez también resaltó la importancia de las modalidades híbridas, donde se combina lo presencial con lo remoto, como una alternativa intermedia que ha ganado popularidad. Aunque reconoció que encontrar empleo remoto “no es fácil”, destacó que cada vez hay más ofertas formales que permiten a los trabajadores elegir esquemas más adaptables a sus necesidades personales y profesionales.
En su análisis, la directora del Centro de Estudios en Línea subrayó el cambio de prioridades entre los jóvenes venezolanos, quienes ya no se ven reflejados en los modelos laborales tradicionales. “Los horarios tan controlados les resultan cuesta arriba porque limitan su capacidad de autogestionar sus actividades, por eso la flexibilidad es tan valorada”, afirmó.
